管培生项目是公司培养未来中坚管理人员的人才选拔和培养计划，成功录用的管培生，公司希望利用2年左右的时间，通过在销售，客服，零售，人事等岗位的锻炼和培养后，快速成长为公司的核心中层管理人员。
管培生需要首先在销售的岗位上工作半年的时间深入了解公司业务，在此基础上，根据个人特长的不同，升任销售主管或客服主管，零售店长；在此基础上，经过1-2年的锻炼，将有机会担任公司的中层经理岗位/地区（分公司）负责人或成为公司的合伙人。
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