1.协助进修发展部经理完成培训计划。
2.跟踪评估培训效果，进行改进。
3.按期向上级反馈酒店培训实施结果。
4.与相关部门进行沟通，取得培训工作所需的协助。
5.审批修订各种培训资料；负责员工考核工作的实施。
6.了解部门的培训需要，提出可行性教学建议。
7.进行各项教学活动的联络组织工作。
联系我时，请说是在海南直聘上看到的，谢谢！