1.负责协助经理做好绩效体系的建立、绩效指标的设定。
2.做好考核管理工作，及时根据工作实际需求整改各层级指标设定，与时做好绩效改革工作。
3.完成领导交办的其他事项。

1.本科及以上学历，32周岁以下，具有人力资源管理、企业管理、劳动法、绩效管理等相关专业知识;
2.具有两年以上人力资源绩效管理工作经验；
3.了解现代化的企业人力资源管理模式和发展状态；
4.熟悉人力资源薪酬、绩效考核等规定和流程；
5.熟悉掌握各类办公软件，具有较强学习能力，具有较强的计划、观察。逻辑分析能力；    
6.具有良好团队协作能力及沟通协调能力；    

联系我时，请说是在海南直聘上看到的，谢谢！