海南人才招聘网了解到，让即将面临毕业的应届生最头疼不是找不到合适的工作，而是找到了喜欢工作却过不了面试。面试考验的不仅是求职者的应变能力、语言表达能力和人格魅力，还有在生活中点滴积累、不断锻炼提高的为企业创造财富和价值的职业能力，在这里向广大没有经验的求职者谈谈比较常见又比较有特性的求职准备工作：
1、充足而真实的职业能力是敲开企业大门的金砖
      广大求职者，尤其是高校毕业生，要认清并端正实习的目的与态度。自己不想从事的工作，不符合自己职业规划方向的工作，就尽量不要盲目地去实习。实习是毕业生求职的一个重要方式。到想从事工作的领域去实习，实习时努力工作，主动创新和思考，积极提高自己的职业能力，而不是一张简单的实习结束证明。
      只有在真正挑战和提升职业能力的特大型活动中得到锻炼，才会从根本上提升职业能力，才能真正证明求职的毕业生真实具有进行商业活动和为企业带来真实价值、财富的能力。

2、优秀的语言表达能力是获得面试官首肯的必要条件
      在校期间，大部分的时间都用于自己的专业课知识学习和专业技能的锻炼，尤其是被称为首要元素能力的语言表达能力和人格魅力，以及企业最需要的，同时目前大学教育普遍缺失的为企业创造财富和价值的职业能力。人格魅力是什么?简单地说，就是很好地影响、感染、打动他人，并能够迅速给对方留下良好印象，并愿意和自己合作的能力。

3、诚信的简历是获得工作的保证
      求职简历并不是在要毕业了，找工作前自己随便写出来的，简历上的东西一定是要真实!就像你不是清华北大毕业的，你就不能写自己毕业于清华大学或北京大学，简历的内容必须是真实的。
      在面试中，面对面试官提出的问题，尽可能地克制自己求职时的紧张情绪。沉着、冷静，才能在面试的过程中良好发挥。要以诚实、稳重、谦虚的态度来表达自己，尽量给面试官留下诚恳、可靠、成熟又干练的印象。面试结束后要适时的将自己事先准备好的问题在最恰当的时刻提出来，离开时一定不能忘记向面试官表达感谢。

      还有注意的是面试的时候有句话叫做“前三分钟定终身”，言外之意也就是要告诉我们求职者，要有一个好的开场白。
      一个大方、得体、优雅自然的面试开场白，不但能给面试官留下一个良好的印象，也为我们顺利通过面试奠定好基础。
      很多时候面试开头开的好不好，主要看你如何去回答面试官的问题。在现实的招聘过程中，不少求职者在回答问题的时候，要么显得不自信，憋半天一句也说不出来，要么显得啰里啰嗦、没有条理。
      有的从幼儿园就开始谈起自己的丰功伟绩，这些太过于详尽，还有的甚至自己什么时候结婚、什么时候生娃等个人情况也给面试官详细介绍，不仅仅占用过多的时间，而且让人乏味厌倦。
      既然决定招应届生，HR当然知道他们没有经验。但同时必须考虑，招进来的应届生，能不能够带出来，是否适合这个岗位。要知道，初出茅庐的应届毕业生无论简历把自己写成龙傲天还是泰日天，HR都见的多了，心里和明镜似的。
      应届毕业生的筹码无外乎是应届生身份和大学时代的那些东西（学位证，四六级，计算机等级，奖学金和其他奖项）。要知道真正优秀的人只是少数人，大多数人都是平凡的普通人，大家的筹码都大同小异。
      对于应届毕业生，录用你和经验关系不大，如果你真的是一个热爱学习的人，你总能够在面试当中通过各个方面表现出来而且让HR觉得“你就是这样的人”。而对于HR来说，提问的方式和内容也很重要。